Homeoffice bedeutet für jeden Dritten mehr Stress - besonders für die Jungen
Homeoffice bringt für viele Menschen Vorteile: weniger Pendel-Zeit, leichtere Vereinbarung von Beruf und Privatleben, mehr Flexibilität. Insbesondere für junge Arbeitnehmer bedeutet remote Arbeit allerdings auch Stress, wie eine neue Studie zeigt.
Alice Greschkow schreibt über die Zukunft der Arbeit. mehr
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40 Prozent
der Menschen in Kurzarbeit geben an, ohne Aufstockung maximal drei Monate finanziell auszukommen.
Arbeitsmarkt: Brauchen alle Tech-Skills?
Die Rezession infolge der Corona-Krise erschüttert den Arbeitsmarkt. Millionen von Menschen sind in Kurzarbeit und fürchten um ihren Job. Sind Tech-Skills die Lösung?
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Gewerkschaften skeptisch gegenüber zu viel Homeoffice
Der Deutsche Gewerkschaftsbund mahnt vor der “Entgrenzung der Arbeit” mit Hinblick auf Überstunden und Belastung im Homeoffice. Die Bedenken haben ihre Berechtigung – betriebliche Mitbestimmung muss neu organisiert werden.
1. Mai: Vom Arbeiterkampf zur Selbstoptimierung
Historisch gedenkt der 1. Mai an den Arbeiterkampf und die Errungenschaften für den Arbeitnehmerschutz. Während sich Arbeiter einst zusammenschlossen, um größeren Druck auszuüben, kämpfen immer mehr Leute für sich allein – und bezahlen einen Preis dafür.
Ein Recht auf Homeoffice führt nicht automatisch zu besserem Arbeiten
Arbeitsminister Hubertus Heil plant einen Gesetzesentwurf zum Recht auf Homeoffice. Allerdings garantiert ein potenzielles Recht auf mobiles Arbeiten nicht, dass das Arbeitsleben automatisch besser ist. Vielmehr könnte es der Startpunkt dafür sein, gängige Arbeitsstrukturen zu hinterfragen und neu zu organisieren.
Bundesregierung erhöht Kurzarbeitergeld
Die Bundesregierung hat eine gestaffelte Erhöhung des Kurzarbeitergeldes beschlossen. Laut einer Umfrage schätzen 40 Prozent der Kurzarbeiter ohne bisherige Aufstockung, dass das Geld maximal drei Monate reicht.
Drei Dinge, die COVID-19 an der Arbeitswelt verändern könnte
Menschen sind in einer Ausnahmesituation wegen der Corona-Krise. Familien müssen Erziehung und Homeschooling mit dem eigenen Home-Office vereinbaren, andere sind von Kurzarbeit betroffen. Diese außergewöhnliche Zeit birgt das Potenzial die Arbeitswelt zu verändern.
Brauchen Arbeitnehmer mehr Risiko, um zufriedener und produktiver zu sein?
Die Begeisterung deutscher Arbeitnehmer ist mäßig. Was Arbeit mehr Erfüllung geben könnte, sind Verantwortung und Risiko – doch es handelt sich um einen schmalen Grat zwischen Druck und Unsicherheit.