Gewerkschaften skeptisch gegenüber zu viel Homeoffice
Der Deutsche Gewerkschaftsbund mahnt vor der “Entgrenzung der Arbeit” mit Hinblick auf Überstunden und Belastung im Homeoffice. Die Bedenken haben ihre Berechtigung – betriebliche Mitbestimmung muss neu organisiert werden.
1. Mai: Vom Arbeiterkampf zur Selbstoptimierung
Historisch gedenkt der 1. Mai an den Arbeiterkampf und die Errungenschaften für den Arbeitnehmerschutz. Während sich Arbeiter einst zusammenschlossen, um größeren Druck auszuüben, kämpfen immer mehr Leute für sich allein – und bezahlen einen Preis dafür.
Trotz digitaler Transformation: Jugendliche haben klassische Berufswünsche
Jugendliche bevorzugen laut OECD-Studie klassische Berufe für ihren Lebensweg – auch, wenn diese von der Automatisierung bereits bedroht werden. Deutschland sticht an einem Punkt besonders hervor: die Hälfte der Jugendlichen streben keine akademische Ausbildung an.
Welche Jobs in Zukunft wichtig werden
Durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz fallen Jobs weg – neue hingegen entstehen. Welche Berufe werden in Zukunft gut bezahlt sein? Nicht alle Trends werden im Bereich IT und Software stattfinden.
Care Work: Weltweit 12 Milliarden Stunden unbezahlter Arbeit
Weltweit übernehmen Frauen den Großteil der Care-Arbeit. Auch in Deutschland treten Frauen im Beruf oft kürzer, um sich um Haushalt, Kinder oder Angehörige zu kümmern. Die finanziellen Risiken sind groß.
Fachkräftemangel: Die öffentliche Hand wird schwächer
Der öffentlichen Verwaltung droht eine Personallücke von bis zu 16 Prozent im Jahr 2030. Jede achte Stelle wäre damit unbesetzt – daran ist nicht nur die Demografie, sondern die geringe Attraktivität der öffentlichen Hand schuld. Auch die Bürokratie muss ihre Organisation weiterdenken.
Demotiviert und erschöpft: Stimmung unter deutschen Arbeitnehmern getrübt
Arbeitnehmer sind nur selten motiviert und leiden unter wachsender Arbeitsbelastung. Besonders schlecht sieht es bei Menschen in ihren 30-ern aus. Dies liegt auch an der Digitalisierung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist aus Arbeitnehmersicht immer schwieriger zu erreichen. Die schlechte Stimmung kostet Unternehmen Milliarden.
Homeoffice scheitert nicht an der Technik – sondern an der Unternehmenskultur
Homeoffice ist für viele Arbeitgeber ein attraktives Modell, scheitert jedoch an der Umsetzung. Dabei sind technische Lösungen nicht das ausschlaggebende Problem. Vielmehr stehen Unternehmenskultur im Weg. Experten fordern ein Recht auf Homeoffice – doch würde das helfen?
Weshalb uns die Wiedereinführung des Zivildienst nutzen würde
Die Suche nach Leidenschaft und Sinn im Beruf ist für viele Arbeitnehmer eine starke Motivation. Dennoch finden immer weniger Menschen ihre Berufung in sozialen Berufen. Eine Möglichkeit den Fachkräftemangel zu bremsen wäre die Wiedereinführung des Zivildienstes.
Braucht eine starke Demokratie gute Arbeit?
Arbeit ist ein zweifaches Vehikel für die soziale Marktwirtschaft: zum einen ist sie wesentlich für die soziale Mobilität, zum anderen schafft sie Austausch und Begegnung. Diese Funktionen können jedoch immer weniger erfüllen.
Gewerkschaften skeptisch gegenüber zu viel Homeoffice
Der Deutsche Gewerkschaftsbund mahnt vor der “Entgrenzung der Arbeit” mit Hinblick auf Überstunden und Belastung im Homeoffice. Die Bedenken haben ihre Berechtigung – betriebliche Mitbestimmung muss neu organisiert werden.
1. Mai: Vom Arbeiterkampf zur Selbstoptimierung
Historisch gedenkt der 1. Mai an den Arbeiterkampf und die Errungenschaften für den Arbeitnehmerschutz. Während sich Arbeiter einst zusammenschlossen, um größeren Druck auszuüben, kämpfen immer mehr Leute für sich allein – und bezahlen einen Preis dafür.
Trotz digitaler Transformation: Jugendliche haben klassische Berufswünsche
Jugendliche bevorzugen laut OECD-Studie klassische Berufe für ihren Lebensweg – auch, wenn diese von der Automatisierung bereits bedroht werden. Deutschland sticht an einem Punkt besonders hervor: die Hälfte der Jugendlichen streben keine akademische Ausbildung an.
Welche Jobs in Zukunft wichtig werden
Durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz fallen Jobs weg – neue hingegen entstehen. Welche Berufe werden in Zukunft gut bezahlt sein? Nicht alle Trends werden im Bereich IT und Software stattfinden.
Care Work: Weltweit 12 Milliarden Stunden unbezahlter Arbeit
Weltweit übernehmen Frauen den Großteil der Care-Arbeit. Auch in Deutschland treten Frauen im Beruf oft kürzer, um sich um Haushalt, Kinder oder Angehörige zu kümmern. Die finanziellen Risiken sind groß.
Fachkräftemangel: Die öffentliche Hand wird schwächer
Der öffentlichen Verwaltung droht eine Personallücke von bis zu 16 Prozent im Jahr 2030. Jede achte Stelle wäre damit unbesetzt – daran ist nicht nur die Demografie, sondern die geringe Attraktivität der öffentlichen Hand schuld. Auch die Bürokratie muss ihre Organisation weiterdenken.
Demotiviert und erschöpft: Stimmung unter deutschen Arbeitnehmern getrübt
Arbeitnehmer sind nur selten motiviert und leiden unter wachsender Arbeitsbelastung. Besonders schlecht sieht es bei Menschen in ihren 30-ern aus. Dies liegt auch an der Digitalisierung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist aus Arbeitnehmersicht immer schwieriger zu erreichen. Die schlechte Stimmung kostet Unternehmen Milliarden.
Homeoffice scheitert nicht an der Technik – sondern an der Unternehmenskultur
Homeoffice ist für viele Arbeitgeber ein attraktives Modell, scheitert jedoch an der Umsetzung. Dabei sind technische Lösungen nicht das ausschlaggebende Problem. Vielmehr stehen Unternehmenskultur im Weg. Experten fordern ein Recht auf Homeoffice – doch würde das helfen?
Weshalb uns die Wiedereinführung des Zivildienst nutzen würde
Die Suche nach Leidenschaft und Sinn im Beruf ist für viele Arbeitnehmer eine starke Motivation. Dennoch finden immer weniger Menschen ihre Berufung in sozialen Berufen. Eine Möglichkeit den Fachkräftemangel zu bremsen wäre die Wiedereinführung des Zivildienstes.
Braucht eine starke Demokratie gute Arbeit?
Arbeit ist ein zweifaches Vehikel für die soziale Marktwirtschaft: zum einen ist sie wesentlich für die soziale Mobilität, zum anderen schafft sie Austausch und Begegnung. Diese Funktionen können jedoch immer weniger erfüllen.
